Accompagnement des salariés – Contentieux prud’hommes

Le contentieux prud’homal concerne les litiges nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du contrat de travail. Il est porté devant le Conseil de prud’hommes, puis, en cas d’appel, devant la Cour d’appel compétente.

Pour un salarié, engager ou répondre à une procédure prud’homale est souvent une démarche lourde, tant juridiquement que personnellement. Il est essentiel d’être accompagné par un avocat expérimenté, capable de défendre vos droits avec rigueur, tout en évaluant les opportunités d’issue amiable à chaque étape.

Une défense sur-mesure, à chaque phase de la procédure

J’interviens à vos côtés du début à la fin de la procédure, dans une logique de rigueur, de stratégie et de clarté :

• Analyse de votre situation
  Nous faisons ensemble un point précis sur les faits, les preuves disponibles et les demandes envisageables. J’évalue la solidité juridique du dossier, ses risques et ses chances de succès.
• Rédaction de la requête introductive d'instance, de conclusions 
  Je rédige les écritures nécessaires (saisine du Conseil, conclusions…) en veillant à articuler juridiquement votre situation, en fait et en droit.
• Suivi de la procédure
  Je vous accompagne à chaque étape :
  - audience de conciliation,
  - audience de jugement,
  - audience de départage, le cas échéant,
  - phase d’appel si nécessaire.
  Je vous représente en audience et vous informe de chaque évolution du dossier.
• Une stratégie contentieuse ouverte à la négociation
  Même en cours de procédure, je n’exclus jamais une sortie négociée, si elle vous permet d’obtenir une solution juste, rapide et équilibrée. Je vous conseille sur les opportunités de transaction, en lien avec l’avancement du dossier.

Domaines d’intervention en contentieux salarié

J’interviens dans tous les litiges relevant du Conseil de prud’hommes ou de la Cour d’appel, ce partout en France, notamment :

• Licenciement abusif, sans cause réelle et sérieuse, nul ou discriminatoire
• Prise d’acte de la rupture du contrat de travail
• Résiliation judiciaire du contrat
• Contestation de rupture conventionnelle
• Heures supplémentaires et non-paiement de salaires
• Harcèlement moral ou sexuel
• Discrimination (âge, sexe, origine, état de santé…)
• Inaptitude et non-respect de l’obligation de reclassement
• Exécution déloyale du contrat de travail
• Contestation de sanction disciplinaire
• Requalification de CDD ou mission d’intérim en CDI
• Requalification de la relation en contrat de travail
• Litiges liés à une clause de non-concurrence
• Statut cadre, forfait jours, conditions de travail