Accompagnement des salariés – Départ négocié
Un départ négocié peut constituer une solution stratégique pour tourner la page d’une relation de travail dans des conditions juridiquement sécurisées, financièrement équilibrées et humainement soutenables.
Que vous soyez en désaccord avec votre employeur, en situation de rupture annoncée, ou dans une relation de travail devenue invivable, il est essentiel d’être accompagné pour peser dans la négociation, faire valoir vos droits et anticiper les conséquences de la rupture.
Mon approche : sécuriser, valoriser, négocier au bon niveau
J’interviens à vos côtés pour vous aider à obtenir un départ dans des conditions optimales, en alliant expertise juridique, stratégie de négociation et anticipation des impacts personnels et financiers.
Étapes de l’accompagnement :
- Analyse de votre situation et identification des leviers
Nous faisons ensemble un point précis sur votre situation professionnelle, les faits générateurs du départ envisagé, les éventuels manquements de l’employeur, vos droits acquis et les éléments pouvant fonder une négociation favorable. - Élaboration d’une stratégie de sortie
Nous construisons une stratégie adaptée à votre contexte : niveau de tension, souhait de discrétion, volonté d’aboutir rapidement ou non, existence de contentieux potentiels.
La négociation peut être conduite :
- en direct avec l’employeur ou son conseil,
- ou de manière indirecte, en m’accompagnant en arrière-plan pour préserver la relation ou rester maître de votre communication. - Chiffrage de l’accord de départ
Je calcule les montants négociables (indemnité transactionnelle, préavis, clause de non-concurrence, bonus, etc.) en tenant compte :
- de vos droits légaux et conventionnels,
- des risques de contentieux,
- des pratiques jurisprudentielles. - Vérification des incidences sociales et fiscales
Je vous éclaire sur le traitement social et fiscal des indemnités, afin d’optimiser l’impact financier du départ (cotisations sociales, impôt sur le revenu, exonérations éventuelles). - Alerte sur l’incidence sur vos droits Pôle emploi
J’attire votre attention sur les éventuelles incidences du départ négocié sur le délai de carence applicable par France Travail. Je vous invite à vérifier les règles actualisées directement auprès de cet organisme afin de sécuriser au mieux votre transition professionnelle. - Rédaction ou validation des protocoles d’accord
Si un accord est trouvé, je rédige ou valide l’ensemble des documents nécessaires (protocole transactionnel, solde de tout compte, etc.), en veillant à leur conformité et à la protection de vos intérêts.
Un accompagnement sur-mesure, confidentiel et réactif
Chaque situation est unique. Mon accompagnement est conçu pour s’adapter à votre rythme, à votre posture, et à votre projet professionnel futur.
Que vous soyez en pleine réflexion, déjà en discussion avec votre employeur, ou confronté à une rupture annoncée, je vous aide à reprendre le contrôle et à sécuriser la suite.