Audit social

Sécuriser vos pratiques RH, prévenir les risques, accompagner votre développement

L’audit social est un outil stratégique au service des entreprises. Il permet de dresser un état des lieux précis de vos pratiques sociales et de leur conformité avec la réglementation en vigueur, les conventions collectives applicables, ainsi que vos propres engagements contractuels.

Dans quels cas recourir à un audit social ?

L’audit social est particulièrement recommandé dans plusieurs situations clés de la vie de l’entreprise :

Opérations de rachat, fusion ou cession d’entreprise

Pour évaluer les risques sociaux liés à l’entreprise cible, anticiper les passifs éventuels (rémunération, temps de travail, litiges en cours, etc.) et sécuriser l’opération dans son ensemble.

Reconstruction ou structuration de l’organisation interne

Lorsqu’une entreprise se réorganise (croissance, création de filiales, réorganisation des services…), il est essentiel de s’assurer que les pratiques RH (temps de travail, classification, rémunération, délégation de pouvoir…) sont cohérentes avec les contrats, les politiques internes et les obligations légales.

Conformité et prévention des contentieux

L’audit permet d’identifier les zones de risque juridique (irrégularités contractuelles, usages non formalisés, procédures disciplinaires inadaptées…) et de mettre en place des actions correctives avant tout contrôle ou litige.

Une approche sur-mesure et opérationnelle

Mon approche de l’audit social repose sur une analyse rigoureuse et concrète des documents (contrats, bulletins de paie, accords collectifs, procédures internes) et des pratiques effectives au sein de votre structure. La lettre de mission fixe le périmètre de l'audit, les thèmes abordés.

L’objectif :

•  Dresser un diagnostic clair et hiérarchisé des points de conformité et de non-conformité
•  Proposer des recommandations pragmatiques, adaptées à votre secteur et à votre culture d’entreprise
•  Vous accompagner dans la mise en œuvre des actions correctives ou d’optimisation

Résultat : un outil de pilotage RH et juridique

À l’issue de l’audit, vous disposez d’un rapport structuré, synthétique et opérationnel, véritable base de travail pour sécuriser vos relations de travail, limiter les risques et accompagner la croissance de votre entreprise en toute sérénité.