Contentieux prud’homal – Employeur

Faire face à un contentieux prud’homal en tant qu’employeur requiert réactivité, rigueur et anticipation. Mon rôle, à vos côtés, est de transformer chaque difficulté en une stratégie claire, maîtrisée et adaptée à vos enjeux économiques et humains.

Une approche collaborative, stratégique et pragmatique

Mon intervention repose sur une méthode structurée et évolutive, pensée comme un travail d’équipe avec vous :

• Écoute et compréhension de votre situation
  Je prends le temps d’analyser votre position, de cerner vos enjeux, vos contraintes opérationnelles et les dynamiques internes de votre entreprise.
• Analyse rigoureuse du dossier
  J’examine l’ensemble des éléments transmis (contrats, procédures internes, échanges avec le salarié, éléments RH…) pour évaluer à la fois les risques contentieux, les leviers de défense et les opportunités de sortie négociée.
• Construction d’une stratégie sur-mesure
  Nous définissons ensemble une stratégie adaptée, qui peut inclure la défense judiciaire, une démarche de conciliation ou une négociation transactionnelle. Chaque voie est envisagée de manière réaliste, avec une évaluation de ses coûts, délais, et impacts sur votre structure.
• Mise en œuvre de la stratégie
  Je vous représente devant le conseil de prud’hommes à chaque phase (conciliation, jugement, appel le cas échéant) et j’assure la conduite de négociations si une solution amiable se révèle pertinente – en amont de la procédure ou à tout moment de son déroulement.
• Réactivité et adaptation continue
  Une procédure est évolutive : je réajuste notre position en fonction des éléments nouveaux, des propositions de la partie adverse. La recherche d’une issue amiable reste toujours ouverte, si elle permet de sécuriser tout en apportant une solution satisfaisante.

Cette approche repose sur une collaboration constante avec vous. Vous êtes associé à chaque décision, chaque orientation. Mon rôle est de vous éclairer, vous conseiller, et porter votre position avec efficacité.

Domaines d’intervention en droit du travail

Je vous assiste et vous représente, ce partout en France, notamment dans les contentieux relatifs à :

• Licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle, faute simple, grave ou lourde)
• Licenciement pour motif économique
• Contestation de la rupture conventionnelle
• Prise d’acte de la rupture du contrat de travail
• Résiliation judiciaire
• Requalification de CDD ou de contrat d’intérim en CDI
• Contestation de sanctions disciplinaires
• Harcèlement moral ou sexuel
• Inaptitude médicale et obligations de reclassement
• Discrimination (âge, sexe, origine, syndicat, etc.)
• Heures supplémentaires et litiges sur la durée du travail
• Travail dissimulé ou prêt de main-d’œuvre illicite
• Exécution déloyale du contrat de travail
• Représentation du personnel et statut protecteur
• Clause de non-concurrence
• Requalification de la relation en contrat de travail
• Égalité de traitement et rémunération

Lorsque le dossier le justifie, je m’entoure d’experts spécialisés (médecins du travail, ergonomes, experts en gestion RH, etc.) pour apporter une réponse globale, techniquement fondée et pertinente aux enjeux soulevés.