Conseil en relation individuelle du travail
Les relations individuelles du travail régissent le lien contractuel entre l’employeur et chaque salarié : de l’embauche à la rupture, en passant par l’exécution quotidienne du contrat, elles structurent l’ensemble des interactions juridiques entre les parties.
Dans un environnement réglementaire dense, évolutif et sensible, chaque décision RH engage l’entreprise : juridiquement et socialement. C’est pourquoi un accompagnement stratégique et sécurisé est indispensable.
Mon approche : allier sécurité juridique et agilité opérationnelle
Je vous accompagne dans toutes les phases de la relation individuelle, avec une double exigence :
Protéger vos intérêts et prévenir les contentieux, tout en intégrant vos contraintes managériales et économiques.
Ma plus-value repose sur une approche :
- Réactive et pragmatique : je vous apporte des réponses concrètes, directement opérationnelles, dans des délais maîtrisés.
- Sur-mesure : chaque entreprise, chaque situation, chaque salarié est unique. Je m’attache à proposer des solutions ajustées à votre réalité terrain.
- Préventive : en intervenant en amont, je vous aide à sécuriser vos pratiques pour limiter les risques futurs.
- Stratégique : mes conseils tiennent compte des éventuelles conséquences contentieuses. L’objectif : éviter les litiges autant que possible, ou les aborder en position de force si nécessaire.
- Collaborative : je travaille avec vous, en interaction directe avec les équipes RH, la direction ou les managers, dans une logique de partenariat.
Exemples de domaines d’intervention
- Rédaction et sécurisation des contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, clauses spécifiques)
- Modification des conditions de travail ou du contrat
- Gestion des absences (maladie, maternité, congés, etc.)
- Statut cadre, forfait jours
- Procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, etc.)
- Inaptitude et procédures de reclassement
- Négociation de départs ou ruptures conventionnelles
- Accompagnement lors des ruptures du contrat (licenciement personnel ou économique)
- Sécurisation des pratiques liées au temps de travail
- Gestion des salariés protégés